2024 -10
有钱请呒人 大缺工时代来临
台湾未来9年将有378万人陆续退休，史上最大退休潮来袭，加上少子化海啸无止息迹象，无论制造、交通、营建、服务及医疗，几乎全面缺工，尤其是俗称“3K（危险、辛苦、肮髒）”的辛苦特定制程产业，“有钱请呒工”早已不是新鲜事。根据劳动部统计，国内15至29岁青年劳动力人口近10年减少16万人，不但是就业人口短缺的隐忧，更衝击整体经济表现。
为解决产业缺才问题，赖清德总统在2017年担任行政院长时，曾提出“留才、揽才、育才”3大政策方向及“媒合就业，开发劳动力；改善低薪，创造友善职场；产学双赢，缩短学用落差”3大改善对策，以因应当年所面临产业空缺约23.3万人困境；但许多摊商老闆直言，7年过去了，台湾缺工问题仍严重。
月薪6万留不住 1人当多人用
一名炸鸡店员工上网谈店裡徵炸手工作，月薪6万元，却难找到人，就算有人来上班，几乎都待不久，引发网友热议“薪水超香，怎还找不到人？”台中知名炸鸡连锁店李姓业者说，炸鸡摊工作是体力活，不但要耐得住高温，还要帮忙接单、外送等，因店内人力荒，他身兼多职，1人当2人用；现在年轻人宁愿当外送员、工作自由、或有冷气吹，儘管开高薪仍留不住人。
美髮业情况一样，业者凡妮莎说，因少子化，选读高职美容美髮科建教生愈来愈少，洗头助理难找，年轻人不愿当学徒熬几年“出头天”变师傅，美髮业竞争激烈、大家抢当老闆，在流动率高情况下“一师难求”，她身兼剪烫髮、吹风、洗头工作。曾任美髮师的小玲说，设计师无底薪、採抽成，且工时长、周末禁休，上班要打卡，迟到得被扣钱，若当天业绩挂零就“亏很大”，目前“越式洗髮”夯，从修甲、做脸、芳疗按摩到洗髮“一条龙服务”，转战芳疗师兼卖产品，每月底薪加业绩奖金，是美髮师薪水的翻倍。
3K产业年轻人不爱 人才陷断层
“血汗企业缺底薪工！”知名卖场主管抱怨，新鲜人嚮往进大企业，但被“1人当多人用”，业界常见用低薪找人才、人力主管须支援卖场摆商品及办活动、或向顾客介绍商品，等于增加很多非份内工作，但薪水及福利跟不上工作量，不是选择离职就是换跑道，难怪常缺工。
政府逐年补助危险、辛苦、肮髒的“3K产业”改善工作环境及设施，每案最高400万元；工程营造业林姓老闆说，台湾年轻人不爱这类工作，他曾雇用移工，但没几天就跑了，有失联移工当起“工程小包”，找同乡跟台湾人抢生意，产业雇主饱受缺工所苦，人才断层及年龄老化问题迄今无解。
改善缺工 劳部、国发会多管齐下
劳动部劳动力发展署副组长黄巧婷表示，目前公立就业服务机构皆提供媒合服务，因应各行业人力需求，鑑于旅宿业、餐饮业缺工，劳动部去年推出“疫后改善缺工扩大就业方案”，至今年6月28日已协助2900人成功就业。劳动部也正在研议解决各行业缺工的新措施，不希望只限于某些业别，具体行业范围及内容仍在讨论，预计年底前对外说明。
国发会说，相关部会正积极研拟各项人力资源政策，朝3路并进，一方面加速推动产业AI化、带动整体产业转型升级，另方面少子化趋势下，同步提高劳动生产力、降低人力需求；最后，逐步配合产业发展，补实所需人力，此时强化就业媒合、推动缺工专案计画、培育本土数位及淨零转型人才、调整聘僱移工资格等各项工作就显得重要。（相关新闻刊A2）
