陆半导体业 高薪抢人成过去式

                                                                                                                     陆半导体业 高薪抢人成过去式

                                                          高薪是半导体公司吸引人才的武器，以往中国大陆不少半导体公司动辄开出数倍薪资挖角，范围包括台湾、南韩甚至美国，不过有大陆财经媒体披露，过去这些“疯狂”挖角举动已不复存在，受制各项因素，大陆半导体企业如今招募人才变得谨慎。

                                                          大陆近年积极发展半导体，但受制于美国祭出一波波晶片禁令，在无法取得先进晶片制造设备以及成熟制程产能已趋近饱和下，半导体产业发展前景蒙上阴影，这也反映在相关产业人员薪资和招募人才的政策上。

                                                          公开招募薪资下降

                                                          上海第一财经报导，爱集微调查数据显示，二○二四年大陆半导体公司平均年薪为人民币卅四万元（约台币一五三点四万元），十年以上工作经历的博士平均薪酬为人民币一○五万元（约台币四七三点九万元）。半导体行业的薪资处于较高水准，但整体有所下降。数据并显示，去年半导体业公开招募平均薪资呈下降趋势，较前年略微下降百分之四左右。

                                                           针对大陆半导体业投资情况，CINNO Research统计数据显示，二○二二年大陆半导体项目投资金额高达人民币一点五兆元，延续二○二一年产业大规模投资态势，不过自二○二三年情况发生改变，投资规模开始下降，半导体项目投资金额为人民币一点二兆元，年降百分之廿二。预计二○二四年整体规模再次下降。

                                                           一位ＤＰＵ（资料处理器）晶片设计公司员工表示，二○二一年和二○二二年，晶片研发薪资普遍增加一至二倍，部分核心研发职务增加更多。当时不仅是ＤＰＵ，大量资本涌入半导体产业，让整个晶片设计领域进入疯狂扩张。而晶片设计公司在资本助力下，开始疯狂招人，从大陆主要ＩＣ设计公司或跨国晶片企业到处挖人，最高甚至提出高于原本薪资六倍，让不少工程师愿意跳槽。

                                                           企业用人转趋理性

                                                           多位半导体业人士表示，经历二○二一年和二○二二年的疯狂后，行业整体用人情况趋于理性。一位半导体测试设备的创业企业总经理表示，由于该公司现金流并不宽裕，公司去年没调薪，也没大规模招人，而是著重培养。

                                                           针对半导体企业用人态度趋于谨慎，科锐国际高级招聘经理王香静指出，一方面前些年发展过快，企业在用人策略上过于激进，导致存在人员和职位并不匹配现象。