中壮年薪资冻涨 压力山大

                                                                                                  中壮年薪资冻涨 压力山大

                                      主计总处最新统计资料显示，近年我国工业及服务业经常性薪资中位数成长幅度均不及平均薪资，薪资成长有往高薪者倾斜现象，且40~49岁和50~64岁的“三明治族群”受雇员工经常性薪资中位数年增幅，更是所有年龄层中最低，仅维持在0.43%至1.95%间，“被冻薪”情形最严重。

                                      主计总处统计，40~64岁这年龄就业者有635万人，全体就业人数为1,161万人，意即超过半数以上就业者，经常性薪资中位数年增幅偏低，薪资长期停滞不前。

                                      根据主计总处近五年1至7月工业及服务业经常性薪资中位数及年增率调查，显示40~49岁经常性薪资中位数，从2020年的38,633元至2024年仅成长至40,707元，意即40~49岁族群有一半的人经常性薪资仅约4万元，近年经常性薪资中位数年增福分别为0.94%、1.73%、0.83%、1.75%。

                                      50~64岁经常性薪资中位数成长幅度同样偏低，从2020年的40,259元至2024年也仅成长至41,952元，历年经常性薪资中位数年增福分别为0.43%、0.79%、0.98%、1.95%。

                                      1111人力银行发言人曾仲葳提醒，根据调查，压力山大的“三明治族群”三大烦恼包括：通货膨胀生活费吃紧有52.6%、子女教育费昂贵30.5%，以及房贷压力吃紧24.2%。主因结婚生子后责任与压力随之而来，除支撑家中经济，还要面对上有老的长照压力，下有小的教养问题，身心承受压力和被冻薪情形需被关注。

                                      曾仲葳提到，上班族平均最长有三年十个月处冻薪状态，也就是说待在同一家公司完全没加薪，更有29.1%长达五年以上薪水不动，显见薪资停滞已是全民痛点，只是年龄分布于40~49岁和50~64岁的上班族，为数不少的人已来到职涯高峰，薪资已达天花板。

                                      且随年龄增长，若不能保持竞争力，公司调薪时，可能会优先考量具有竞争力的年轻员工，造成40~49岁和50~64岁上班族薪资增幅不明显。